応募後、採用担当から連絡をさせていただきます。応募者様の都合に合わせて、スケジュール調整を行いますので、お気軽にご応募ください。

はい。当社では3か月間の試用期間を設けています。試用期間中も給与などの待遇に変更はありません。

中途入社された方の前職は製造業、営業、サービス業、ドライバーなど様々です。多数の未経験者を一人前に育ててきた当社は、指導やサポートの体制もバッチリです。

80.1%です。社員がプライベートも充実できるように、休暇がとりやすい環境を常に目指しています。

飛び込み営業はありません。長年お付き合いのある得意先からの要望にお応えしたり、新規のお客様の場合も、まず先方からのお問い合わせをいただき、それに対応していくのがサンレールのスタイルです。

本人の能力、適性、希望をふまえて職種変更を行うこともあります。もちろん本人の希望を大切にした上で、柔軟な対応をしていきます。

2024年時点での年間所定休日日数は113日。特別休暇制度や有休取得義務5日を含めると実質年間休日日数は121日となります。なお、年次有給休暇は入社3か月後に10日間付与されます。

リフレッシュ休暇やバースデイ休暇など特別休暇があります。福利厚生俱楽部の加入、リゾートトラストの利用補助など、様々な制度を整えています。また、社内行事として社員旅行を数年に一度、定期的に行っています。

男性8：女性2の割合です。

人材育成のために階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職など）を実施しています。社員のスキルアップのため、通信教育制度や資格取得支援制度を備えています。

出産や育児のための休業や特別休暇（配偶者出産休暇・子の看護休暇など）を設けています。多くの社員がこれらの制度を利用しています。（育児休業や産後パパ育休など取得実績があります。）

「都市空間を、もっと豊かに、もっと新しくする。」
これがアルミ手すりのパイオニアであるサンレールの使命です。これからも人の暮らしや営みに光を当てる「住環創造企業」として創造の歩みを続けます。

アルミ手すり事業と太陽光関連事業が主な事業になります。アルミ加工において専門家としての一面をもつ当社では、「アルミの特性」を最大限に活かしたオリジナル製品の開発も行っています。

製造から販売まで一貫して行うことで、「工期の短縮化」を実現しています。アルミ手すりと一口に言っても、施工する現場によって必要な形が異なるので、規格品をベースとしたオーダーメイド品を作ることがほとんどです。多品種少量生産に特化することで「高い生産能力」を実現していることも当社の特徴です。

これまで同様、社会の通念にとらわれることなく、時代に内在するニーズの本質を見極め、必要とされる製品を開発していきます。さらに、時代の変化とともに注目されている働き方改革などにも着手し、「働きたい」会社を目指していきます。